青年科技人才是人才队伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），旗帜鲜明树立“新导向”、聚焦“真问题”、拿出“实办法”，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。各级党委和政府要以贯彻落实《若干措施》为抓手，因势而谋、乘势而上、顺势而为，厚植青年科技人才“成长沃土”、搭建青年科技人才“成长阶梯”，鼓励青年科技人才更加深入经济社会发展实践，更加主动开展原始创新、技术攻关、成果转化，把论文写在祖国大地上。

人才成就事业发展，事业发展造就人才。党的十八大以来，随着党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，我国青年科技人才规模也得到快速增长。2012年至2021年期间，我国研究与试验发展（R&D）人员数量由416.7万人增长到858.1万人，增加441.4万人，年均增长7.67%；同期自然科学领域博士毕业生总人数超过45万人，年均增长率4.73%，这一蔚为壮观的景象，奏响青年科技人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章。然而，激发青年科技人才创新创造活力，只有进行时，没有完成时。需要各级党委和政府系统谋划、精准发力，用心用情搭建起青年科技人才“成长阶梯”，给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，助力其在科技现代化赛道上挑大梁、当主角。

青年最富有朝气、最富有活力、最富有梦想，得青年者得未来。我国当代青年科技人才的职业生涯与到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国的时间高度契合，培养和使用好青年科技人才是一道事关当下、链接未来的“必答题”。各级党委和政府要对标对表《若干措施》，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激励和促进个别青年科技人才跳出关注职称评审、项目申报、“帽子”竞争的“怪圈”，以更强的自信、更大的底气、更足的干劲，投身到科技报国的生动实践中。要加快建立以信任为基础的科研管理方式和人才使用机制，消除“以帽取才”的误区、破除“论资排辈”的藩篱，不唯学历、不唯资历、不唯身份，为青年科技人才提供创新创造的平台、干事创业的舞台，让其在科技创新的实践中尽展其才、竞相成才。要深入探索研究人才服务数字化转型，集成各类创新政策和服务项目，最大限度满足青年科技人才在创新、创业、创造和住房、就医、子女入学等方面的现实需求，最大诚意解决好青年科技人才的急难愁盼问题，促进青年科技人才与高质量发展双向奔赴、共同成长。

青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，代表着科技创新的潜力和未来发展的前景。培养和使用好青年科技人才，对加快实现高水平科技自立自强，建设科技强国和人才强国意义重大。《若干措施》为青年科技人才成长注入了“政策活水”，搭建了“成长阶梯”，各级党委和政府要把加强青年科技人才培养和使用作为战略性工作紧紧抓在手上，坚持党管人才原则，充分调动各方畅通和拓展青年科技人才成长成才渠道，释放人才政策“磁场效应”，推动青年科技人才以更加奋发有为的姿态破土而出、拔节竞长，展现新作为、实现新突破、开创新局面，在新时代科技创新舞台上绽放绚丽之花。（转自中国青年网：思政讲理）